In een tijd waarin veel bedrijven worstelen met het aanbieden van aangepast werk voor langdurig zieken, staat Remondis in Reet als een voorbeeld van succes. Terwijl 4 op de 10 bedrijven in België deze aanpassingen niet kunnen realiseren, laat dit afvalverwerkingsbedrijf zien dat het wel mogelijk is.
Een recent onderzoek van Mensura de grootste preventiedienst in België, onthulde dat vooral kleine kmo’s moeite hebben met het implementeren van aangepast werk. Het onderzoek betrof zo’n 500 bedrijven en gaf inzicht in de uitdagingen die bedrijven tegenkomen bij het faciliteren van werk voor langdurig zieken.
De uitdagingen van aangepast werk
Voor veel bedrijven is het aanpassen van werkzaamheden voor langdurig zieken een complexe opgave. Dit komt vaak door een gebrek aan middelen, kennis of flexibiliteit in de organisatie. Het onderzoek van Mensura toont aan dat 40% van de bedrijven in België deze aanpassingen niet kunnen maken, wat leidt tot een verlies van waardevolle werknemers.
Een van de belangrijkste obstakels is de flexibiliteit die nodig is om werkzaamheden aan te passen. Dit vereist niet alleen een open houding van de werkgever, maar ook een bereidheid om te investeren in de nodige middelen en ondersteuning. Veel kleine bedrijven hebben moeite om deze investeringen te doen, wat resulteert in een gebrek aan mogelijkheden voor langdurig zieken.
Remondis in Reet: een voorbeeld van succes
Ondanks deze uitdagingen laat Remondis in Reet zien dat aangepast werk wel mogelijk is. Dit afvalverwerkingsbedrijf heeft een verkoopmedewerker genaamd Dirk die na een kankerdiagnose nu voor 50% aan het werk is. Zijn werkzaamheden zijn aangepast om rekening te houden met zijn gezondheidstoestand, wat hem in staat stelt om weer een waardevolle bijdrage te leveren aan het bedrijf.
Deze aanpak van Remondis toont aan dat het mogelijk is om langdurig zieken terug te integreren in het werkproces, mits er voldoende flexibiliteit en ondersteuning wordt geboden. Door de werkzaamheden van Dirk aan te passen, heeft Remondis niet alleen een waardevolle werknemer behouden, maar ook een voorbeeld gesteld voor andere bedrijven in België.
De toekomst van aangepast werk
Het succesverhaal van Remondis in Reet benadrukt het belang van flexibiliteit en ondersteuning bij het faciliteren van aangepast werk. Terwijl veel bedrijven nog steeds worstelen met deze uitdaging, laat Remondis zien dat het wel mogelijk is om langdurig zieken terug te integreren in het werkproces.
Voor andere bedrijven die geïnteresseerd zijn in het implementeren van aangepast werk, kan het voorbeeld van Remondis als een inspiratiebron dienen. Door te investeren in de nodige middelen en ondersteuning, kunnen bedrijven niet alleen hun werknemers behouden, maar ook bijdragen aan een inclusievere werkplek.
