In Nederland is een teamleider van de Dirk van den Broek supermarkt zijn baan kwijtgeraakt nadat hij vijf verpakkingen kip heeft gestolen. De waarde van de gestolen goederen bedraagt ongeveer 30 euro. Dit incident heeft geleid tot een ontslag zonder enige vorm van ontslagvergoeding of recht op werkloosheidsuitkering.
Bovendien is de werknemer op een zwarte lijst geplaatst die door verschillende supermarktketens wordt gebruikt om dieven te identificeren.
Het incident vond plaats in april. De man, die op dat moment twintig jaar oud was, werkte sinds 2018 bij de supermarkt en was recent bevorderd tot verantwoordelijk voor de versafdeling.
In deze specifieke vestiging was er ook een onafhankelijke slager werkzaam, waardoor de verkoop van kippenvlees niet was toegestaan. Fouten in leveringen moesten worden doorgegeven aan andere filialen.
Het ontslag en de juridische gevolgen
Tijdens een interne controle ontdekte het management dat er vijf verpakkingen kip ontbraken.
Na onderzoek bleek dat deze producten nooit waren overgedragen aan andere vestigingen. Toen hij door de directie werd ondervraagd, gaf de teamleider toe dat hij de kip had meegenomen en deze aan zijn schoonmoeder had gegeven.
Als reactie op deze onthulling besloot de supermarkt om de man onmiddellijk te ontslaan en een aangifte bij de politie te doen.
Daarnaast werd zijn naam toegevoegd aan een register dat door vele retailketens wordt gebruikt om voormalige werknemers met een diefstalachtergrond te registreren. Voor hem betekent dit dat hij een jaar lang geen toegang heeft tot enige winkel van de keten.
Verdediging en uitspraak
De voormalige werknemer ging tegen zijn ontslag in beroep bij de rechter. Hij beweerde dat er verwarring was over de bestemming van het vlees en dat hij aanvankelijk de bedoeling had om het aan een voedselbank te schenken. Dit zou echter niet mogelijk zijn geweest vanwege de vervaldatum van het product. De rechter vond deze verklaring echter laat en weinig geloofwaardig.
Tolerantiebeleid van de supermarkt
De rechter concludeerde dat de supermarkt een strikt beleid hanteert met betrekking tot diefstal, wat resulteert in een tolerantiebeleid van nul. De man had de mogelijke gevolgen van zijn daden kunnen en moeten voorzien. Het ontslag werd dan ook bevestigd door de rechter.
Effecten van het ontslag
Naast het verlies van zijn baan, zal de ex-werknemer waarschijnlijk ook geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, omdat de rechter oordeelde dat zijn ontslag te wijten was aan zijn eigen handelen. Ook werd zijn verzoek om van de zwarte lijst te worden verwijderd afgewezen.
De gevolgen van deze zaak zijn verstrekkend. Niet alleen heeft het invloed op de carrière van de man, maar het benadrukt ook de strikte maatregelen die bedrijven nemen tegen diefstal. De zaak laat zien hoe belangrijk het is voor werknemers om de regels en richtlijnen van hun werkgever te begrijpen en te respecteren, vooral in een sector waar vertrouwen en ethiek essentieel zijn.
Het is een leerzame ervaring voor iedereen die in de retailsector werkt. Het toont aan dat zelfs schijnbaar kleine daden zoals het stelen van voedsel ernstige repercussies kunnen hebben, niet alleen voor de dader maar ook voor hun gezin en toekomstige werkgelegenheid.
