De commotie rond de serie Sleepers heeft een felle discussie losgemaakt over het klimaat op Nederlandse sets. In korte tijd kwamen meerdere verklaringen naar buiten die wijzen op manipulatie, gaslighting en een gebrek aan veilige, professionele structuren. Dat raakt niet alleen één productie: het zet een groter gesprek over arbeidsomstandigheden, macht en verantwoordelijkheid in de branche in gang.
Wat is er gebeurd? – Op 18 februari maakte acteur Teun Kuilboer bekend per direct te stoppen vanwege een „onwerkbare situatie”. Kort daarna spraken collega’s zoals Maryam Hassouni en Sinem Kavus zich publiekelijk uit over bredere problemen, waaronder ongelijke beloning en grensoverschrijdend gedrag.
– Veel meldingen verschenen via sociale media en persverklaringen; sommige verklaringen zijn anoniem en details over tijd en plaats blijven deels onduidelijk. Dat bemoeilijkt bewijsvoering en vervolgstappen.
Waarom dit meer is dan losse incidenten De verklaringen vormen geen geïsoleerde incidenten maar sluiten aan bij eerdere signalen binnen de sector.
Samen schetsen ze een patroon: onzekerheden in meldprocedures, onduidelijke grenzen in machtsverhoudingen en gaps in toezicht. Voor producenten en platforms betekent dit: snelheid en zorgvuldigheid zijn geboden — zowel om mensen te beschermen als om juridische en reputatieschade te beperken.
Wat kunnen betrokken partijen nu verwachten? – Interne en externe onderzoeken: producenten en Videoland kondigden onderzoeken aan.
Onafhankelijke commissies lijken waarschijnlijk. – Vakbonden en toezichthouders volgen de zaak en kunnen formele klachten behandelen of richtlijnen aanscherpen. – Operationele gevolgen: shoots en repetities worden aangepast of uitgesteld; casting- en draaischema’s kunnen veranderen.
Praktische stappen die nu nodig zijn Voor productiebedrijven en platforms: 1.
Start een onafhankelijk en transparant onderzoek. 2. Controleer en publiceer meldprocedures; zorg dat vertrouwenspersonen en externe instanties duidelijk gescheiden zijn. 3. Voer anonieme meldopties en snelle nazorg in (psychologische opvang, juridische begeleiding). 4. Laat beloningsstructuren en HR-processen extern auditen en publiceer de uitkomsten waar mogelijk. 5. Train leidinggevenden en crew in grensbewust handelen en herkenning van gaslighting en intimiderend gedrag.
Voor cast en crew: – Documenteer meldingen zorgvuldig, raadpleeg vertrouwenspersonen en schakel bij behoefte juridische ondersteuning in. – Blijf binnen bestaande kanalen melden, maar vraag om updates over opvolging en waarborgen voor anonimiteit.
Juridische en organisatorische kaders Werkgevers hebben volgens arbeidsrecht en privacyregels de plicht voor een veilige werkomgeving. Dat betekent: toegankelijke klachtenroutes, effectieve opvolging en vastleggen van besluiten. Bij nalatigheid liggen reputatieschade, arbeidsrechtelijke claims en mogelijke boetes op de loer. Goede dossieropbouw en bewijsvoering zijn daarbij cruciaal.
Impact op Sleepers en de sector – Direct: vervanging of herplanning van draaidagen, mogelijke aanpassingen aan verhaallijnen en contracten. – Breed: druk op cao-onderhandelingen, branchecodes en auditvereisten. Brancheorganisaties werken naar verwachting aan updates die verplichtingen kunnen verzwaren.
Rechtspositie en bescherming van meldders Slachtoffers moeten toegang hebben tot betrouwbare klachtenprocedures en effectieve remedies. Dat vraagt om snelle, controleerbare stappen: onafhankelijke onderzoeken, vertrouwelijke opvang en duidelijke communicatie met betrokkenen over tijdlijnen en maatregelen.
Waarom dit belangrijk is voor jonge makers Voor jong talent is dit een wake-upcall: duidelijke contracten, eerlijke beloning en veilige meldkanalen zijn niet luxes maar basisvoorwaarden. Makers moeten vragen om transparantie en waar nodig hun belangen collectief beschermen via vakbonden en brancheorganisaties.
Wat is er gebeurd? – Op 18 februari maakte acteur Teun Kuilboer bekend per direct te stoppen vanwege een „onwerkbare situatie”. Kort daarna spraken collega’s zoals Maryam Hassouni en Sinem Kavus zich publiekelijk uit over bredere problemen, waaronder ongelijke beloning en grensoverschrijdend gedrag. – Veel meldingen verschenen via sociale media en persverklaringen; sommige verklaringen zijn anoniem en details over tijd en plaats blijven deels onduidelijk. Dat bemoeilijkt bewijsvoering en vervolgstappen.0
Wat is er gebeurd? – Op 18 februari maakte acteur Teun Kuilboer bekend per direct te stoppen vanwege een „onwerkbare situatie”. Kort daarna spraken collega’s zoals Maryam Hassouni en Sinem Kavus zich publiekelijk uit over bredere problemen, waaronder ongelijke beloning en grensoverschrijdend gedrag. – Veel meldingen verschenen via sociale media en persverklaringen; sommige verklaringen zijn anoniem en details over tijd en plaats blijven deels onduidelijk. Dat bemoeilijkt bewijsvoering en vervolgstappen.1
Wat is er gebeurd? – Op 18 februari maakte acteur Teun Kuilboer bekend per direct te stoppen vanwege een „onwerkbare situatie”. Kort daarna spraken collega’s zoals Maryam Hassouni en Sinem Kavus zich publiekelijk uit over bredere problemen, waaronder ongelijke beloning en grensoverschrijdend gedrag. – Veel meldingen verschenen via sociale media en persverklaringen; sommige verklaringen zijn anoniem en details over tijd en plaats blijven deels onduidelijk. Dat bemoeilijkt bewijsvoering en vervolgstappen.2
Wat is er gebeurd? – Op 18 februari maakte acteur Teun Kuilboer bekend per direct te stoppen vanwege een „onwerkbare situatie”. Kort daarna spraken collega’s zoals Maryam Hassouni en Sinem Kavus zich publiekelijk uit over bredere problemen, waaronder ongelijke beloning en grensoverschrijdend gedrag. – Veel meldingen verschenen via sociale media en persverklaringen; sommige verklaringen zijn anoniem en details over tijd en plaats blijven deels onduidelijk. Dat bemoeilijkt bewijsvoering en vervolgstappen.3